énergie – ge vernova
GE Vernova
- Secteur — Énergie
- GE Vernova – groupe mondial spécialisé dans les technologies de production et de gestion de l’énergie.
- Plus de 85 000 collaborateurs dans plus de 100 pays.
- Site de Massy : Centre d’Excellence Power Conversion.
Contexte et objectifs
- Besoin d’accélérer la montée en compétence au poste de travail
- Polyvalence des opérateurs à développer sur plusieurs postes de travail
- Remise à niveau des gestes métiers : nécessité d’homogénéiser les pratiques
- Besoin de formaliser et transmettre le savoir-faire des experts
Résultats obtenus
- Homogénéité des gestes métiers renforcée
- 50% de réduction des non-conformités
- Polyvalence X3 : souplesse dans la chaîne de production
- Autonomie au poste en 2 semaines (vs 6 mois)
- 32 modules créés sur 6 postes de travail
- Acquisition de l’autonomie pour 90 personnes
Solutions mises en place par Hapster
hapster
Identifier les compétences à transmettre
Arbre des savoir-faire
Standardiser les gestes métiers
via des modules pédagogiques structurés selon la méthode Hapster.
Accompagnement des experts
pour décortiquer le savoir et créer les contenus.
Mettre en place des matrices
permettant de visualiser en temps réel les compétences maîtrisées par chaque opérateur, poste par poste.
Ils témoignent
« Grâce à Hapster, nos experts sont clairement identifiés et leur savoir-faire est structuré, accessible et partagé par tous. »
Responsable formation
« La méthode nous a permis d’uniformiser nos pratiques : aujourd’hui, tous nos opérateurs appliquent les mêmes gestes métiers. »
Directeur site de production
« Si j’avais eu accès à la méthode Hapster plus tôt, j’aurais été autonome bien plus rapidement. Hapster m’a révélé ma capacité à progresser et à gagner en performance.”
Apprenant
Ce cas pratique vous parle ?
Démarrons un pilote sur votre savoir-faire critique.