L’Industrie Aéronautique s’adapte : Hapster transforme la pénurie de candidats en opportunité
L’industrie aéronautique fait face à une pénurie de candidats qualifiés, un défi majeur pour la compétitivité et l’innovation technologique. Dans ce contexte, Hapster, spécialisée dans le renforcement de l’employabilité et de la performance, propose des solutions pertinentes.
Les constructeurs sont en passe de battre des records de commandes en 2023 avec une frénésie d’achats de la part des compagnies aériennes européennes. L’industrie de l’aéronautique recrute en masse. Plus de 25 000 personnes en 2023 (selon Pôle Emploi), et plus de 100 000 d’ici 2030 (selon Aerospace). Mais les entreprises du secteur font face à une pénurie de candidats et peinent à dénicher de nouveau talents.
Attirer les jeunes avec Hapster
Face à cette dynamique, Hapster présente dans des environnements immersifs, les métiers et les savoir-faire associés. L’objectif de nos environnements AR/VR et de nos méthodes de formation aux gestes métiers, parlent aux jeunes. Ils s’intéressent aux métiers de l’industrie notamment ceux de l’aéronautique et découvrent de nouvelles voies d’orientation et de passion.
Pour les directions de l’innovation, des opérations et des ressources humaines, Hapster est également un moyen de développer rapidement les compétences des collaborateurs. En renforçant la polyvalence des collaborateurs existants, Hapster permet aussi aux industriels de l’aéronautique de répondre plus efficacement aux besoins de cadence des constructeurs et d’améliorer en même temps leur performance.
Focus sur une réussite : Safran Electronics & Defense, Joué-lès-Tours titre ici
Le marché de la fabrication de parachutes tactiques est très exigeant et demande la maîtrise de nombreux savoir-faire manuels. Safran Electronics & Defense devait en outre faire face à un afflux de commandes inédit. L’objectif était donc de former et de monter en cadence rapidement et efficacement des dizaines de jeunes et moins jeunes nouveaux opérateurs en France et en Afrique du Sud tout en maintenant une qualité produit et une satisfaction client au plus haut niveau.
L’équipe Hapster est intervenue pour adapter le système de formation au poste aux nouveaux enjeux de l’entreprise.
A partir de la cartographie des compétences :
90 savoir-faire critique ont été identifiés et digitalisés
4 parcours de formation ont été déployés
-Manufacture, assemblage, couture, pliage –
15 experts formateurs ont été certifiés TWI et Hapster
Pour monter en compétences les dizaines de nouveaux talents recrutés.
Hapster a permis à Safran Electronics & Défense, de diminuer de 87% les temps de formation et d’assurer une montée en compétences rapide et efficace des équipes
Hapster, Partenaire clé de l'Industrie Aéronautique
Travailler dans des environnements à haut niveau d’exigence et secret défense requiert une cybersécurité à toute épreuve.
Ce projet a permis à Hapster de renforcer les sécurités du logiciel et de devenir la référence “Digital Factory - Formation au poste” pour l’ensemble des activités stratégiques du Groupe Safran. Hapster est donc aujourd’hui une solution de haut niveau pour l’ensemble des entreprises soucieuses de protéger leur savoir-faire et gestes métiers.
