Pharmaceutique – Ceva
Ceva
- Secteur — Pharmaceutique
- Ceva : spécialisée dans les produits de santé animale
- 1ère en France, 5e mondiale
- + de 7000 employés
Contexte et objectifs
- Besoin de montée en cadence
- Besoin d’acquisition rapide de l’autonomie des nouvelles recrues
- Environnement à haute exigence sanitaire : rigueur et précision dans la transmission
Résultats obtenus
- 80 personnes autonome en moins de 2 mois
- Montée en cadence assurée : 250 personnes formées au total
- Amélioration significative de la maîtrise des risques de contamination
Solutions mises en place par Hapster
hapster
Identifier les compétences à transmettre
Arbre des savoir-faire
Accompagnement des experts
pour décortiquer le savoir.
Accompagnement à la création du contenu
Création de groupes d’apprenants
pour former 5 apprenants simultanément.
Pratique en amont
avant l’entrée en environnement de salle blanche.
Ils témoignent
« Grâce à la méthode Hapster, nos experts internes ont pu structurer et transmettre efficacement leurs savoir-faire, accélérant la montée en autonomie des nouveaux collaborateurs.«
Responsable des tuteurs
« L’interface intuitive, combinée aux supports visuels (photos, vidéos), facilite l’appropriation immédiate du geste métier.”
Apprenant
« C’est motivant de pouvoir laisser une trace de son expertise. Cela valorise notre expérience métier.”
Expert
Hapster réduit le temps nécessaire à former les nouveaux, tout en limitant les erreurs terrain.«
Tuteur
Ce cas pratique vous parle ?
Démarrons un pilote sur votre savoir-faire critique.