Pharmaceutique – Ceva
Ceva
- Secteur — Pharmaceutique
- Ceva : spécialisée dans les produits de santé animale
- 1ère en France, 5e mondiale
- + de 7000 employés
Contexte et objectifs
- Besoin de montée en cadence
- Besoin d’acquisition rapide de l’autonomie des nouvelles recrues
- Environnement à haute exigence sanitaire : rigueur et précision dans la transmission
Résultats obtenus
- 80 personnes autonome en moins de 2 mois
- Montée en cadence assurée : 250 personnes formées au total
- Amélioration significative de la maîtrise des risques de contamination
Solutions mises en place par Hapster
hapster
Identifier les compétences à transmettre
Arbre des savoir-faire
Accompagnement des experts
pour décortiquer le savoir.
Accompagnement à la création du contenu
Création de groupes d’apprenants
pour former 5 apprenants simultanément.
Pratique en amont
avant l’entrée en environnement de salle blanche.
Ils témoignent
Grâce à la méthode Hapster, nos experts internes ont pu structurer et transmettre efficacement leurs savoir-faire, accélérant la montée en autonomie des nouveaux collaborateurs.«
Responsable des tuteurs
L’interface intuitive, combinée aux supports visuels (photos, vidéos), facilite l’appropriation immédiate du geste métier.”
Apprenant
C’est motivant de pouvoir laisser une trace de son expertise. Cela valorise notre expérience métier.”
Expert
Hapster réduit le temps nécessaire à former les nouveaux, tout en limitant les erreurs terrain.«
Tuteur
Ce cas pratique vous parle ?
Démarrons un pilote sur votre savoir-faire critique.